Менеджер по проектам оценки

О команде
Мы — центр компетенций по оценке и развитию потенциала персонала внутри компании. Наша миссия — сделать процессы управления талантами прозрачными, объективными и мотивирующими для каждого сотрудника. Мы создаем и внедряем оценочные продукты (от идеи до масштабирования), которые помогают сотрудникам четко видеть траекторию своего роста, а руководителям — получать объективные данные для принятия кадровых решений.

Задачи
- Полный цикл управления проектами.
- Управление полным жизненным циклом проектов: от зарождения гипотезы и проведения исследований до защиты идеи перед стейкхолдерами, пилотирования и масштабирования продукта в операционные процессы компании.
- Разработка проектной документации: формирование паспортов проектов, расчет бюджета, выбор инструментов сбора данных, обоснование финансовой эффективности (ROI) и прогнозирование бизнес-эффекта от внедрения.
- Аналитика и работа с данными: проектирование инструментов для сбора и анализа больших массивов данных, интерпретация статистических выкладок для принятия управленческих решений.
- Управление командой и ресурсами: организация эффективной работы проектной группы, декомпозиция задач и контроль исполнения.
- Коммуникация с заказчиками: сбор требований от бизнес-подразделений, управление ожиданиями, презентация промежуточных и финальных результатов.
- Внедрение и преодоление сопротивления: реализация стратегии изменений, работа с возражениями руководителей и сотрудников при вводе новых оценочных процедур.
- Соблюдение сроков и контура: жесткий контроль тайминга, управление рисками, обеспечение качества результатов на каждом этапе.
- Защита результатов: подготовка убедительных презентаций для топ-менеджмента.

Требования
- Знание инструментов оценки персонала: глубокое понимание методологий оценки компетенций, психометрических тестов, центров оценки.
- Проектное управление: владение классическими и/или гибкими методологиями управления проектами.
- Работа с данными: опыт обработки и анализа больших массивов данных (Excel на продвинутом уровне, знание SPSS, R, Python или Power BI будет преимуществом).
- Знание рынка: осведомленность о текущих трендах и продуктах на рынке оценки.
- Критическое мышление: способность подвергать сомнению вводные данные, проверять гипотезы.
- Навыки внедрения: умение работать с сопротивлением изменениям.
- Высокая самоорганизация: проактивность, самодисциплина.
- Ответственность: полное принятие на себя роли Оунэра продукта/проекта.
- Коммуникативные навыки: умение говорить на одном языке с бизнесом, топ-менеджментом и IT-разработчиками.