Большинство стажировок никогда не попадают на hh.ru: компании публикуют их у себя на сайте, в Telegram и через вузы. Собрали семь источников, по которым мы сами собираем каталог, и объяснили, как в каждом искать.
Читать →У каждой крупной компании стажировка живёт на своём сайте со своим дедлайном, и следить за сорока сайтами вручную невозможно. Мы собрали программы в один трекер, который сам проверяет, открыт ли набор. Рассказываем, что внутри и как им пользоваться.
Читать →Мы проверили 391 каналов и оставили 28: вместе они дают около 148 подходящих вакансий в неделю, и в 58% постов есть контакт человека, который нанимает.
Читать →Слово «сопроводительное» встречается в 35 вакансиях каталога из 5232, и только в 25 это просьба к кандидату. Зато почти всегда там сказано, что именно писать, — и это редко «почему я хочу к вам». Разобрали все 25 и собрали образцы под четыре канала отклика.
Читать →За последний месяц в каталоге появилось 354 новые стажировки — компании открыли осенний набор. Посчитали по базе: кто нанимает больше всех, в каких сферах есть места, где написана зарплата и сколько там стоит стажёр.
Читать →В каталоге UNJobs теперь 625 вакансий зарубежных компаний, и 449 из них — уровней intern, junior и middle. Разбираем на живых данных: кто нанимает, в каких городах, где удалёнка и как откликаться, если вакансия на английском.
Читать →Из 1224 вакансий числовая вилка есть только у 145. Разбираем, что скрывается за «по договорённости», когда и как спрашивать про деньги и что видно по тем, кто цифру всё-таки назвал.
Читать →Шесть признаков, по которым видно посредника в объявлении, как проверить компанию за две минуты и на что смотреть, чтобы не попасть на мошенническую вакансию.
Читать →Скрининг, тестовое, HR-интервью, разговор с руководителем — что происходит на каждом этапе, какие вопросы задают и как отвечать, когда опыта работы ещё нет.
Читать →Excel просят чаще, чем Python. SQL — чаще, чем оба. Посчитали навыки в 484 стажировках и junior-вакансиях из своей базы и разложили по частоте.
Читать →Письмо на четыре абзаца, которое дочитывают: зачем вы пишете, почему эта компания, чем докажете и что дальше. Плюс разбор фраз, после которых письмо закрывают.
Читать →Слова используют как синонимы, а различаются они деньгами, документами и тем, останется ли что-то в трудовой. Разбираем три формата и вопросы, которые стоит задать до подписания.
Читать →Пустой раздел «Опыт работы» — не приговор. Разбираем, чем его заменяют, какие формулировки читаются как достижение, а какие как вода, и что выкинуть из резюме прямо сейчас.
Читать →Часть вакансий не доходит до агрегаторов и живёт только в каналах. Разбираем, как их искать, чем канал отличается от чата и какие объявления в мессенджере лучше пролистать.
Читать →ИИ разбирает PDF и показывает грейд A–E, слабые места и что докрутить. Бесплатно, без регистрации.
Разобрать резюме →