Почему стажировок нет на hh
На hh.ru платит работодатель: за размещение и за доступ к базе резюме. Для стажировки, где на одно место и так приходит сотня откликов, это лишние расходы, поэтому крупные компании ведут набор на собственных карьерных страницах, а мелкие — там, где их аудитория уже есть, в Telegram. hh остаётся площадкой для вакансий, где кандидатов нужно искать, а не отсеивать.
Второе: на hh стажировка часто спрятана внутри обычной вакансии. Классификатор нашего каталога ставит уровень «стажировка» по тексту объявления, и среди таких вакансий есть «начинающий специалист», «ассистент отдела» и «junior без опыта, обучаем», у которых слова «стажировка» в названии нет. Искать по одному слову — терять половину.
1. Карьерные страницы компаний
Самый большой источник. У любой компании от нескольких сотен сотрудников есть раздел «Карьера» или «Вакансии» на сайте, и стажировки там появляются раньше, чем где-либо ещё. У банков, телекома и крупных IT-компаний это отдельные страницы программ с потоками, дедлайнами и описанием отбора.
Как искать: составьте список из 20–30 компаний, где хотели бы работать, и раз в неделю проверяйте их карьерные разделы. Это скучно, но именно так и собирается наш каталог, только автоматически и по нескольким сотням сайтов. Все стажировки с карьерных страниц собраны в срезе «Стажировки для студентов и выпускников», а по компаниям — в разделе «Компании».
2. Программы стажировок банков и корпораций
Сбер, Альфа-Банк, ВТБ, Т-Банк, Газпромбанк, ДОМ.РФ, Билайн, МТС, Яндекс, Авито, КРОК набирают стажёров потоками: два-три раза в год открывается приём анкет, потом тестирование, интервью и выход группы. Места закрываются по дедлайну, а не по факту найма, поэтому важно попасть в окно приёма.
Особенность: анкеты рассматривают по мере поступления, и отклик в первую неделю попадает в наименее конкурентную часть воронки. Следить за окнами можно через срез «Стажировки в банках»: туда попадают и потоковые программы, и отдельные junior-вакансии в отделениях.
3. Telegram-каналы компаний и агентств
Небольшие продуктовые команды, дизайн-студии, маркетинговые агентства и стартапы публикуют стажировки только в Telegram: в своём канале или в профильных каналах с вакансиями. Такие объявления никогда не появляются на hh, а отклик часто идёт напрямую автору в личные сообщения.
Как искать: подписаться на 10–15 каналов своей сферы и читать их ежедневно, потому что посты быстро уходят вниз. Мы читаем больше сотни таких каналов, убираем рекламу, резюме и дубли и публикуем вакансии с пометкой «из Telegram» и прямым контактом нанимающего. Какие именно каналы читаем и сколько в них вакансий, разобрано в отдельной статье, а сами вакансии собраны в срезе «Вакансии из Telegram-каналов».
4. Карьерные центры вузов
У большинства крупных вузов есть центр карьеры, куда компании присылают заявки на стажёров напрямую, минуя любые площадки. Такие места распределяются среди студентов вуза и в открытый доступ не попадают. Обычно центр ведёт рассылку, группу во ВКонтакте или Telegram-канал.
Как искать: найти контакт карьерного центра своего вуза, подписаться на его канал и оставить резюме в базе. Это бесплатно, а конкуренция там ограничена студентами одного вуза, что в разы меньше, чем на любой открытой площадке.
5. Сайты ATS-систем
Часть компаний, особенно международных и IT, ведёт вакансии в системах найма: Greenhouse, Lever, Workable, Huntflow, Talantix. У таких систем есть публичные страницы со всеми открытыми вакансиями компании, включая стажировки, которые на самом сайте компании могут быть не вынесены.
Как искать: если на сайте компании кнопка «Откликнуться» ведёт на домен вроде boards.greenhouse.io или jobs.lever.co, откройте корневую страницу этой доски: там полный список. Мы подключаем такие доски напрямую, поэтому их стажировки уже в каталоге.
6. Хакатоны, олимпиады и кейс-чемпионаты
Для IT, аналитики и консалтинга это отдельный вход: победители и финалисты получают приглашение на стажировку без общего отбора. Changellenge, олимпиада «Я — профессионал», хакатоны крупных компаний и профильные соревнования вузов регулярно заканчиваются офферами.
Даже без победы участие даёт то, чего нет у большинства студентов: строчку в резюме с результатом и знакомство с людьми из компании. На собеседовании на стажировку об этом спросят.
7. Прямое письмо в компанию
Если стажировки у компании нет, её можно предложить. У небольших команд, особенно в дизайне, маркетинге и разработке, регулярно есть задачи, на которые не хватает рук, а нанимать полноценного сотрудника они не готовы. Короткое письмо руководителю или в общий адрес компании с конкретным предложением («могу взять на себя X на два месяца, вот примеры работ») срабатывает чаще, чем кажется.
Главное в таком письме — конкретика: не «хочу у вас стажироваться», а что именно готовы делать и что уже умеете. Как писать такие письма и что в них обязательно, разобрано в статье о сопроводительном письме.
Что смотреть в объявлении, прежде чем откликаться
- Оплата. Если сумма не указана, это не значит, что стажировка бесплатная: большинство компаний деньги не публикуют. Спросите на первом созвоне. Стажировки с указанной суммой собраны в срезе «Оплачиваемые стажировки».
- Формат и занятость. Офис, гибрид или удалённо, полный день или часть дня. Для очной учёбы подходят гибрид и частичная занятость, о них лучше спросить сразу.
- Оформление. Стажировка оформляется трудовым договором, договором ГПХ или договором о практике с вузом. Работа без какого-либо договора — не стажировка. Чем они различаются, разобрано в статье «Чем стажировка отличается от практики».
- Путь отклика. Форма на сайте, письмо или личное сообщение в Telegram. Прямой контакт нанимающего отвечает чаще, чем форма HR-системы: отклик уходит человеку, а не в очередь.
- Дата публикации. На стажировки откликаются сотни людей, и через две недели после публикации шансы падают. Свежие объявления в каталоге помечены цифрой «за 7 дней».
Когда искать
Две волны: весенняя (февраль–апрель, выход летом) и осенняя (август–октябрь, выход в сентябре–ноябре). Весенняя крупнее, осенняя вторая по размеру, а между ними открытых мест меньше, но и конкуренция ниже. Если ищете стажировку сейчас, осенняя волна ещё идёт: сколько в ней мест и кто нанимает, посчитано в разборе осеннего набора.
И последнее. Ни один из семи источников не заменяет остальные: карьерные сайты дают крупные программы, Telegram — быстрые места в небольших командах, вузы — закрытые заявки. Мы собираем первые два автоматически, третий и шестой остаются за вами.