Менеджер отдела

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ
Развитие продаж, увеличение объема реализации товаров и услуг, поддержание высокого уровня сервиса; Организация эффективной работы команды; Мотивация персонала, обучение новым методикам продаж, оценка эффективности сотрудников; Консультация покупателей, помощь в подборе товаров/проектов, сопровождение продажи от этапа запроса до реализации; Коммуникация и разрешение возникающих вопросов с клиентами и партнерами; Участие в разработке коммерческих предложений, проведение акций и мероприятий по привлечению клиентов; Поддержание оптимального уровня товарного запаса в торговом зале.

что мы ожидаем:
Опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу, продажи; Готовность к интенсивной работе; Стремление к развитию; Готовность обучать других.

работа у нас – это:
Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные; Совокупный уровень дохода от 90 000 руб./мес. (до вычета налогов): - фиксированный оклад от 80 000 руб./мес., (итоговая сумма по результатам собеседования); - компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога); - ежемесячная премия 4 000 руб./мес. (по положению о премировании); Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании); Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста. Расширенный социальный пакет: - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; - доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; - материальная помощь в трудных ситуациях; - бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); - уютная столовая, кафе для сотрудников; - стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.