Менеджер по оценке и развитию персонала

Главное про роль
Мы ищем менеджера по оценке и развитию персонала – специалиста, который будет создавать понятные системы оценки, способные дать ответ на вопросы: что именно мы ожидаем от сотрудников на разных ролях, как измерить их текущий уровень и где есть зоны роста.

Задачи подробнее:
- Разрабатывать и актуализировать матрицы компетенций, внедрять их в HR процессы разных команд.
- Разрабатывать инструменты оценки персонала внутри.
- Анализировать и подбирать внешние оценочные методики и инструменты и адаптировать под потребности компании и отделов.
- Сопровождать проведение оценочных процедур (оценка 360 и другие).
- Формировать и актуализировать кадровый резерв, проводить кадровые комитеты.
- Собирать и анализировать обратную связь по инструментам оценки.

💫 Мы сработаемся, если у тебя есть:
- Высшее образование (в области психологии, управления персоналом).
- Дополнительное обучение в области психометрики, ассессмент-методов, организационного развития, управления талантами или аналитики данных будет плюсом.
- Опыт от 3 лет работы в сфере оценки персонала, методологии обучения, управления талантами, организационной психологии или смежных областях.
- Опыт и насмотренность в подборе внешних инструментов оценки (Hogan, SHL и др.)
- Опыт разработки и адаптации оценочных инструментов: кейсов, тестов, форм 360, упражнений для ассессмента на разных этапах HR-цикла.
- Опыт в разработке матриц компетенций, профилей ролей.
- Опыт в выстраивании системы кадрового резерва.
- Опыт проведения оценочных процедур (интервью, тестирование, модерация) и подготовки аналитических материалов для руководителей будет преимуществом.

💚 Почему у нас классно
- Официальное трудоустройство и белая зарплата.
- Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
- Выдаем технику для работы.
- Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
- Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис.
- Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

✍🏻 Процесс найма
интервью с рекрутером → тестовое задание → интервью с руководителем (1,5 часа) → оффер.