Специалист по обучению персонала

Главное про роль
Мы ищем специалиста по обучению в отдел развития персонала. Тебе предстоит создавать (вместе с методологами) и запускать учебные решения, которые напрямую влияют на развитие сотен сотрудников и бизнес-результаты компании.

Задачи подробнее:
Создавать обучение в разных форматах под запрос: быстро погружаться в любую тему на основе глубокого брифа с заказчиком, предлагать формат обучения, создавать обучение с нуля – от структуры до финального результата.
Управлять каталогом обучения: актуализировать и развивать библиотеку курсов, навигацию в LMS и базе знаний, чтобы сотрудники быстро находили нужные материалы.
Запускать внутреннее обучение: привлекать внутренних экспертов, оказывать методическую поддержку при проведении сессий.
Вести аналитику и отчетность: собирать и анализировать ОС, охват, удовлетворенность и результаты обучения.
Координировать процессы обучения: собирать потребности в обучении от отделов, планировать запуски, взаимодействовать с рекрутингом, адаптацией и HRBP.

Мы сработаемся, если у тебя есть:
Высшее образование в направлениях педагогика, психология, управление персоналом (или высшее в другом направлении + профпереподготовка по профилю).
Опыт от 2 лет в корпоративном обучении и развитии персонала.
Опыт работы с LMS и конструкторами курсов.
Опыт самостоятельной организации учебных активностей под ключ.
Навыки в методологии: понимание принципов обучения взрослых, умение структурировать контент, составлять сценарии занятий и тестовые задания.
Навыки написания понятных текстов, подготовки презентаций, проведения онлайн-встреч.
Умение договариваться с внутренними заказчиками.
Навыки работы с аналитикой: работа с данными в Excel/Google Таблицах, умение собирать обратную связь и делать выводы.
Опыт работы с внешними провайдерами обучения: анализ рынка образовательных услуг, ведение переговоров, насмотренность.

Почему у нас классно
Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата. Рыночный оклад и годовая премия по результатам работы. Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской). Выдаем технику для работы. Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой. Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь – пришлем витаминный бокс :) Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма
интервью с рекрутером → интервью с руководителем группы → тестовое задание → знакомство с руководителем отдела → оффер.