Руководитель проекта / директор школы нового формата

Контекст о роли
Все продукты Фоксфорда в онлайне, но мы хотим выходить еще и в офлайн — планируем запуск гибридных форматов обучения, чтобы у школьников была дополнительная возможность для социализации. Прямо сейчас проект на самом старте, есть идея и несколько гипотез, которые мы хотим проверить. Первые тесты планируем проводить на точках наших партнеров, а в дальнейшем — открыть собственный учебный хаб. Сейчас нанимаем команду R&D (руководитель проекта, РММ и методолог), которая сфокусируется на развитии гибридных форматов.

Руководитель проекта займется сборкой гибридного продукта в работающую операционную модель: площадка, люди, процессы, требования госорганов, расписание, сервис, безопасность, P&L, платформа, стандарты.

Чем предстоит заниматься
- Собрать работу продуктового маркетолога и методолога в цельную модель: продумать, что продаем, кому, как выглядит день ребенка, кто работает на площадке, какие процессы нужны, как родитель получает сервис, как считается экономика;
- Генерировать и проверять гипотезы — и вовремя отказываться от тех гипотез, которые не приносят результата;
- Плотно работать с экономикой и P&L: считать бюджет, стартовые инвестиции, P&L хаба, загрузку, маржинальность, фонд оплаты труда, аренду, цену, точку безубыточности, чувствительность к недобору детей, риски по удержанию;
- На этапе открытия учебного хаба управлять запуском: помещение, ремонт, оснащение, брендирование, расписание, найм команды, обучение, запуск продаж, подготовка CRM/отчетности, контроль факта против плана;
- Собрать бизнес-требования для нашей онлайн-платформы.

Что для нас важно
- Опыт запуска и управления офлайн-точкой с лицензией в сфере детского образования (частные школы/детские образовательные центры/частные детские сады) от 3-х лет;
- Опыт в роли директора/управляющего учебным центром, понимание всех нюансов управления и требований к образовательному центру;
- Опыт выстраивания операционных процессов в офлайне;
- Умение выстраивать путь клиента, стандарты качества и коммуникации с родителями, работу с инцидентами;
- Знания требований госорганов к частным образовательным центрам (включая нормативы, стандарты, ФГОС, лицензирование);
- Опыт управления персоналом: наем, обучение, контроль персонала, формирование расписания;
- Структурность: принимаешь решения не интуитивно, формируешь регламенты работы и систему, в которой коллегам комфортно работать.

Что предлагаем
- Возможность создать и вывести на рынок новый продукт — и реализовать свои идеи на базе одного из лидеров рынка детского EdTech;
- Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживаем высокий уровень автономности в команде — при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
- Само собой: официальное оформление, белая зарплата, компенсация больничных и отпусков;
- Удаленная работа с территории РФ, но есть офис в Москве на м.Тульская — и в него можно приезжать, когда захочется;
- Выдаем мощный ноутбук, если потребуется;
- ДМС после прохождения испытательного срока, корпоративные курсы иностранных.