Product Manager в цифровой продукт

Контекст про роль
В «Фоксфорде» мы работаем и с учеником, и с родителем. Но сейчас опыт родителя выстроен неоптимально, и не во всех случаях у семьи есть отдельный родительский аккаунт. А ведь именно родитель принимает решения об учёбе, следит за прогрессом и во многом влияет на то, останется ли ребёнок с нами.

Мы ищем продакт-менеджера, который займётся пользовательским опытом родителя на платформе и будет растить его активность и ретеншен.

Главная задача — растить «проникновение» семей: чтобы для каждой учётной записи ребёнка существовала отдельная учётная запись родителя.

Чем предстоит заниматься:
- разрабатывать фичи, которые улучшат опыт родителя и повысят проникновение семей;
- работать вместе с бизнесом, поддержкой и другими продуктовыми командами;
- управлять бэклогом, приоритизировать задачи, ставить задачи дизайнерам и разработчикам, контролировать реализацию;
- проводить пользовательские исследования: проблемные и решенческие интервью;
- проверять гипотезы через A/B-тесты и отвечать за рост метрик: проникновение семей и активность родителя.

Что для нас важно:
- опыт работы продакт-менеджером от 3 лет;
- опыт работы с продуктами или сервисами, где нужно вовлекать и родителя, и ребёнка;
- подтверждённые кейсы роста ключевых метрик через проверку гипотез, в том числе опыт A/B-тестов;
- опыт проведения проблемных и решенческих интервью;
- непосредственная работа с дизайнерами, аналитиками и разработчиками: ты сам ставишь задачи и ведёшь их до релиза, а не передаёшь гипотезы проджекту.

Почему у нас круто:
- много свободы для креатива и реализации идей, можно пробовать и тестировать гипотезы;
- можно сделать реальный вклад в образовательные продукты для детей и улучшить опыт тысяч семей;
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня, белая зарплата (2 раза в месяц) + годовой бонус и ежегодный пересмотр по результатам перформанс-ревью;
- работа удаленно в пределах РФ или из офиса: выбирать тебе;
- гибкое начало дня: для нас главное — результат;
- выдаём технику для комфортной работы;
- забота о здоровье: ДМС со стоматологией, компенсация больничного, а если простынешь — пришлём витаминный бокс ;)
- развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма:
интервью с рекрутером → тестовое задание → интервью с руководителем направления → интервью с директором по продукту → оффер.