Руководитель проектов (ТОиР)

Обязанности:
- Управление портфелем инициатив направления Discovery по цифровизации ТОиР: от поиска идей до прототипирования, подтверждения экономического эффекта и передачи гипотезы в разработку промышленного решения.
- Формирование и ведение портфеля инициатив Discovery по направлению ТОиР: поиск и структурирование идей, предварительная оценка эффекта, приоритизация.
- Планирование циклов Discovery: состав работ, сроки, ресурсы (аналитик, Data Scientist, эксперты производства, данные и доступы), контроль исполнения.
- Управление проверкой гипотез: доступ к данным и производственным площадкам, организация пилотов, контроль базовых и достигнутых показателей.
- Контроль экономики инициатив: проверка расчетов потенциального и подтвержденного экономического эффекта.
- Участие в формировании дорожной карты цифровизации ТОиР и надежности оборудования.

Требования:
- Опыт управления проектами цифровизации, внедрения ИТ-решений или производственными улучшениями от 3 лет.
- Навыки планирования сроков, ресурсов, бюджета, рисков и коммуникаций; портфельный подход.
- Координация кросс-функциональной команды без прямого административного подчинения.
- Опыт формирования и проверки гипотез, количественной оценки экономического эффекта, расчета бизнес-кейсов.
- Умение ставить задачи аналитикам и Data Scientist и интерпретировать результаты в терминах экономики производства.
- Базовая грамотность в работе с данными и ML.
- Уверенный пользователь Excel.
- Понимание процессов ТОиР (стратегии обслуживания, планирование ремонтов, учет отказов и простоев) и показателей надежности оборудования (MTBF, MTTR, KTG, OEE и др.).
- Понимание специфики промышленного производства.
- Базовое понимание архитектуры промышленных ИТ- и OT-систем (SAP PM, MES, LIMS, SCADA, АСУ ТП, IIoT).

Преимуществом будет: знание проектных методологий Waterfall, Agile, hybrid.

Условия:
- Работа в международной сталелитейной компании НЛМК (активы в России, США и Европе).
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация зарплаты, прозрачная система премирования.
- Открытая корпоративная культура (Банк идей).