Начальник отдела оптимизации и функционально-стоимостного анализа проектов

Чем предстоит заниматься:
- Совершенствовать инструменты проектного управления;
- Анализировать лучшие мировые и отраслевые практики в части проектного управления и проектирования;
- Анализ опыта реализации проектов в группе НЛМК (выделение практик для закрепления и исключения, организация опросов удовлетворенности заказчиков и подрядчиков);
- Разработка внутренних нормативных документов, шаблонов и пр. по управлению проектами (содержание, качество, сроки, стоимость, VE и пр.);
- Реализация программ пилотирования и тиражирования практик на проектах;
- Мониторинг проектов (надзор за реализацией в соответствии с методологией);
- Выборочный аудит проектов на соответствие методологии;
- Разработка рекомендаций по повышению качества управления и снижению рисков проектов;
- Организация (планирование и модерирование) технических сессий по согласованию решений с заказчиками и подрядчиками, анализу строительной и операционной технологичности.

Для нас важно:
- Высшее профессиональное образование;
- Опыт в методологии управления процессами: BPMN 2.0, ARIS, IDEF0, EPC;
- Опыт управления изменениями (Change Management);
- Инвестиционный анализ и оценка: метрики эффективности проектов (NPV, IRR, DPP, CAPEX/OPEX), принципы формирования бюджетов и оценки стоимости;
- Анализ данных и метрики: разработка систем KPI/OKR, процессная аналитика, финансовое моделирование (ROI, NPV);
- Аналитика данных и BI: MS Excel (продвинутый уровень: ВПР, сводные таблицы, Power Query), Power BI, Tableau, FineBI;
- Навыки подготовки отчетности и уверенное владение PowerPoint.

Условия:
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация зарплаты, прозрачная система премирования;
- Уникальные технологические и инновационные проекты; Банк идей;
- Высокие стандарты безопасности труда;
- Бесплатные консультации юриста, эксперта по ЗОЖ, психолога и финансового советника;
- Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки, конференции, наставничество, повышение квалификации, изучение иностранного языка;
- Корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние подарки, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка;
- Спортивные и культурные мероприятия;
- ДМС, страхование от НС и профзаболеваний, диспансеризация, вакцинация.