Лид рекрутмента

Обязанности
Ты — лид рекрутмента. Ты умеешь превращать найм в понятную и управляемую систему: выстраивать прозрачный пайплайн, находить точки роста и усиливать команду рекрутмента. Ты умеешь сочетать стратегический взгляд с погружением в операционку, выстраивать процессы, работать с метриками и улучшать candidate experience. Плюс тебе интересно использовать AI и автоматизацию, чтобы убирать рутину и делать рекрутинг быстрее, эффективнее и качественнее. Большим преимуществом и плюсом будет опыт работы в дизайн/креативных/диджитал командах. Опыт поиска именно дизайнеров (проудктовых, коммуникационных, CG, AI и тд.).

Требования
Мы ожидаем, что ты Ищем человека, который сможет взять на себя лидерство над рекрутментом как системой: выстроить прозрачный пайплайн, усилить команду, повысить предсказуемость найма и при этом продолжать самостоятельно закрывать ключевые позиции. Нам важно, чтобы лид не только управлял процессом, но и сам был hands-on рекрутером: участвовал в поиске, проводил интервью, калибровал профили и закрывал сложные вакансии.

Основные задачи
1. Выстроить прозрачный пайплайн найма. Описать и внедрить единый процесс найма от заявки до выхода кандидата. Настроить SLA на ключевых этапах и регулярный ревью воронки. Внедрить понятную систему аналитики.
2. Усилить команду рекрутмента. Определить роли и зоны ответственности рекрутеров. Настроить единые стандарты работы с кандидатами и нанимающими менеджерами.
3. Самостоятельно закрывать ключевые вакансии. Вести полный цикл найма по сложным и приоритетным позициям.
4. Выстроить партнёрство с бизнесом. Работать с hiring managers и руководителями юнитов как с внутренними заказчиками.