Менеджер по медиапланированию

Что нужно делать:
- Разработка стратегического медиапланирования: стратегия привлечения (Candidate Attraction Strategy) для массового (Mass), профессионального (Professional) и руководящего (Executive) уровней найма;
- Составление и защита перед руководством годовых и квартальных медиапланов с распределением бюджета по каналам привлечения;
- Формирование, распределение и контроль исполнения бюджета на привлечение персонала (Media Budget);
- Ежедневный/еженедельный мониторинг эффективности кампаний, корректировка ставок и настроек для оптимизации CPL и CPH;
- Пост-анализ закрытых вакансий, расчет фактической стоимости найма по источникам, отчеты о рентабельности каналов (ROI);
- Настройка, запуск и оптимизация лидогенерации через таргетированную и контекстную рекламу, CPA-сети, джоб-борды (Авито, HH), городские паблики, газеты и СМИ;
- Контроль целевого расходования рекламного бюджета, перераспределение средств в пользу эффективных каналов;
- Составление ТЗ для дизайнеров и копирайтеров (баннеры, видеоролики, тексты объявлений, лендинги), тестирование гипотез и креативов.

Требования:
- Высшее образование: Реклама, Менеджмент, SMM - Менеджмент;
- Знание законодательства о рекламе (ФЗ «О рекламе») и о персональных данных;
- Опыт разработки методологии медиапланирования: охваты, частота (Frequency), CPC/CPL, CPH/CAC, ROI;
- Умение достигать результата с учетом специфики каналов для разных уровней найма;
- Навыки веб-аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics), рекламных кабинетов (Яндекс.Директ, VK Реклама, Telegram Ads) и систем сквозной аналитики.

Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- Белая заработная плата: оклад + квартальная премия;
- ДМС с ведущими клиниками города, включая стоматологию;
- Работа в команде профессионалов, возможность роста, программа наставничества;
- Обучение, семинары, корпоративная библиотека курсов;
- Работа с современными цифровыми системами, участие в проектах автоматизации;
- Корпоративная жизнь: «Честные игры», программа Амбассадорства и другие мероприятия;
- Бронирование сотрудников в рамках действующего законодательства.