Руководитель направления развития производственных процессов (HR платформа)

Мы — релизная команда Блока «Люди и Культура» (HR), отвечающая в первую очередь за релизный процесс кадровых АС Пульс (релизы по КЭ, iOS & Android и Cloud) и SAP (ЕАСУП), вокруг которого построены другие процессы и задачи команды.

Первый этап отбора на эту вакансию - общение с AI-рекрутером. После отклика ждите сообщение от него в Сберчате, диалог займёт примерно 10 минут. Задача Al-рекрутера - уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

Al-рекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным для всех!

Чем предстоит заниматься:

• анализировать текущие релизные и производственные процессы, выявлять узкие места и внедрять улучшения для повышения эффективности, качества и скорости поставки с соблюдением метрик и стандартов банка как в периметре банка, так и за его пределами

• совершенствовать, оптимизировать и сопровождать процесс онбординга новых сервисов

• участвовать в качестве лидера приложения в рабочих группах по стандартам, представлять и защищать интересы блока

• организовать миграцию релизного управления и процесса онбординга Пульс с Jira/Confluence на СберТрек

• координировать кросс-функциональные команды (разработку, тестирование, сопровождение), обеспечивать соблюдение стандартов банка и минимизировать риски для автоматизированных систем, обслуживаемых командой

• развивать команду: ставить цели, оценивать производительность, развивать компетенции сотрудников.

Ждём от кандидата:

• опыт релизного управления от 2 лет: планирование релизов, управление рисками, ведение документации

• опыт автоматизации релизного процесса, умение писать спецификации для разработчиков

• знание производственного процесса банка П1518 и опыт разработки собственных релизных/производственных процессов на этой базе будут преимуществами

• владение основными инструментами: Jira, Confluence, Jenkins, DPM

• способность управлять командой: контролировать исполнение целей, мотивировать, оценивать производительность и развивать сотрудников

• наличие навыков методологии процессов — систематизация и структурирование: разработка методик, визуализация workflow, унификация подходов.

Что мы предлагаем:

• современный удобный офис возле метро Кутузовская

• гибридный график работы после прохождения испытательного срока

• ежегодный пересмотр заработной платы и возможность получения годовой премии

• доступ к корпоративному спортзалу и зонам отдыха

• более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного роста

• расширенная медицинская страховка, льготное страхование для членов семьи и корпоративная пенсионная программа

• возможность получить ипотеку для всех сотрудников

• подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких

• вознаграждение за рекомендации друзей в команду Сбера.