СДЭК · Москва · по договорённости
Чем предстоит заниматься:
- Анализировать HR-метрики (найм, текучесть, адаптация, L&D) с пониманием их финансовой интерпретации и влияния на бизнес-показатели.
- Собирать и структурировать требования к отчетности, приемка результатов и их валидация.
- Мониторить показатели по персоналу, проводить анализ и визуализировать данные.
- Взаимодействовать с IT-командой по вопросам разработки и поддержки HR-дашбордов: определять методологию расчетов, формировать технические задания.
В кандидатах нам важно:
- Высшее образование.
- Опыт работы в HR-аналитике от 3-х лет: понимание бизнес-процессов в сфере управления персоналом, владение методиками расчёта текучести, анализа причин увольнений, оценки адаптации и обучения персонала.
- Уверенное владение Excel, навыки визуализации данных и подготовки презентаций.
- Умение структурировать и интерпретировать данные, формулировать обоснованные выводы и рекомендации.
- Развитые коммуникативные навыки, готовность к взаимодействию с IT-специалистами и бизнес-подразделениями.
Мы предлагаем:
- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня и ДМС после 6 месяцев работы в компании.
- Удаленный формат работы.
- Опытный наставник, который с первого дня поможет комфортно адаптироваться и погрузиться в процессы.
- Больше возможностей для роста каждый день: обучение в корпоративном университете, проекты профессионального и карьерного развития, иностранные языки со скидкой.
Отклик ведёт на сайт работодателя. Бесплатная регистрация открывает отклик и разбор резюме.
12400+ вакансий от 1700+ компаний — в основном напрямую с карьерных сайтов и из Telegram-каналов. У 950+ из них есть контакт нанимающего: пишешь человеку, а не в общую очередь. Регистрация бесплатная — откроет контакты и подбор вакансий под твоё резюме.
