HR-директор (HRD)

Чем предстоит заниматься:
- сформировать и управлять реализацией HR стратегии, которая обеспечит достижение целей компании на 1-3 года;
- управлять и оптимизировать организационную структуру компании;
- разработать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды;
- внедрить процессы оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала;
- оцифровать HR процессы;
- формировать решения по персоналу на основе данных для собственников компании;
- управлять системой мотивации в компании;
- управлять системой качественного подбора и адаптации персонала;
- настроить кадровое делопроизводство.

Наши условия работы:
1. Хорошие финансовые условия: высокий оклад, который обсуждается индивидуально, исходя из Вашего профессионального уровня и экспертизы, которые Вы готовы предложить для достижения целей Компании; после срока испытания – к окладу добавляется премирование по результатам достижения целей; испытательный срок до 6 месяцев; ежегодно уровень з/п индексируется; задержки по выплатам 0 дней.
2. Приятные условия для работы: офис находится в центре города; график и режим работы: пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00, нормированный рабочий день. Возможно гибкое начало и окончание рабочего дня; трудоустройство в соответствии с ТК РФ; в офисе есть кондиционер, обеденная зона с чаем, кофе, кофе машиной, холодильником и микроволновкой; для эффективной работы компания предоставляет все необходимое.
3. Обучение и развитие компетенций: если ты хочешь пройти курс/вебинар и т.д., компания готова оплатить его; в процессе работы мы решаем интересные задачи, помогаем повысить hard и soft skills.
4. Интересную и насыщенную корпоративную жизнь: выезжаем на корпоративные мероприятия 2 раза в год; отмечаем вместе праздники, дни рождения, играем в футбол, волейбол и мозгобойню; есть меры социальной поддержки для сотрудников; дружный коллектив, который поможет в любой ситуации и зарядит позитивом.

Какого профессионала мы хотим найти:
Профессиональные компетенции и требования:
- опыт работы в должности директора по персоналу не менее 5 лет;
- опыт в IT или других отраслях, где главным активом компании является интеллектуальная собственность и происходит быстрый рост, штат 250-500 человек;
- знание современных инструментов и подходов к оценке эффективности персонала;
- успешный опыт разработки и автоматизации бизнес-процессов;
- навыки управления проектами;
- реализация проектов, связанных с обучением персонала, корпоративной культурой, развитием лидеров.

Управленческие компетенции:
- стратегические и системное мышление;
- планирование деятельности, постановки целей и задач сотрудникам, умение делегировать;
- готовность к изменениям и способность донести их необходимость до сотрудников;
- создание открытого микроклимата в среде подчиненных и коллег;
- ориентация на результат;
- навыки коммуникации;
- готовность брать ответственность, в том числе за ошибки;
- гибкость (способность использовать различные стили взаимодействия для достижения цели, быстро адаптироваться к изменениям);
- способность быстро оценивать ситуацию.