HR Бизнес-партнер

Обязанности:
- Поддержка руководителей в цикле управления персоналом
- Работа с процессами найма, адаптации, оценки, вознаграждений, развития персонала, ротации, увольнений и др.
- Отслеживание и работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников вверенных подразделений
- Работа с аналитическими данными и HR метриками, подсвечивание ключевых маркеров менеджерам, инициация улучшений на основе данных
- Запуск, адаптация и поддержка основных HR продуктов и сервисов в вверенных подразделениях
- Работа над созданием прозрачных и эффективных организационных структур
- Взаимодействие с Центрами экспертиз «Единое окно» со стороны HR для руководителей и сотрудников

Требования:
- Опыт работы HR Бизнес-партнером в крупных компаниях
- Знание HR-методологии: оценка, мотивация, обучение и т. д.
- Работа в программах/приложениях: 1С, Tableau, C&B Solution, MS Office
- Знание всех этапов HR цикла
- Системное и критическое мышление, аналитические навыки: умение собирать и анализировать информацию и предлагать улучшения на базе данных
- Проактивность и гибкость, отличные коммуникативные навыки, клиентоориентированность
- Умение работать в условиях многозадачности, навыки управления проектами
- Толерантность к выполнению потоковых рутинных задач

Мы предлагаем:
- Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
- Платформу обучения и развития «Апгрейд»: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний
- Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
- Комплексную программу заботы о здоровье: ДМС с широким покрытием, страховку от несчастных случаев, льготное страхование для близких
- Бесплатный фитнес-зал в офисе, частичную компенсацию затрат на спорт
- Бесплатные завтраки и обеды в кафе, кухни с чаем, кофе и фруктами на каждом этаже
- Льготные тарифы на продукты Т-Банка
- Well-being программу: психологическое и физическое здоровье, юридические и финансовые вопросы
- Три дополнительных дня отпуска в год
- Достойную зарплату — обсудим на собеседовании