Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
TruckMotors

Что делать:
— Управлять командой из 7 человек (рекрутеры и специалист по онбордингу), развивать экспертизу команды и повышать её эффективность. — Самостоятельно закрывать топовые и ключевые вакансии компании. — Развивать и совершенствовать процессы подбора и адаптации новых сотрудников. — Формировать и реализовывать стратегию привлечения талантов с учётом потребностей бизнеса. — Развивать HR-бренд компании, повышать привлекательность Track Motors как работодателя. — Управлять бюджетами на подбор, HR-бренд и контролировать эффективность расходов. — Выстраивать взаимодействие с кадровыми СМИ и внешними площадками для продвижения бренда работодателя. — Организовывать ежегодную оценку персонала и участвовать в развитии системы оценки эффективности сотрудников. — Работать с показателями NPS, анализировать обратную связь сотрудников и кандидатов, инициировать улучшения на её основе. — Анализировать ключевые HR-метрики: сроки закрытия вакансий, эффективность каналов привлечения, качество найма и результаты адаптации. — Развивать инструменты автоматизации (включая AI-инструменты) и стандартизации HR-процессов, внедрять лучшие практики в подборе и онбординге. — Работать с детальной HR-отчётностью.

Требования:
— Опыт работы в аналогичной должности с управлением рекрутинговой командой от 3 лет. — Практический опыт самостоятельного закрытия сложных и управленческих вакансий. — Понимание полного цикла подбора и адаптации персонала. — Опыт работы с HR-метриками, бюджетами и оценкой эффективности HR-процессов. — Навыки развития HR-бренда и реализации проектов по улучшению опыта сотрудников. — Системное мышление, лидерские качества, инициативность и ориентация на результат.

Условия:
— Гибрид, Москва.

[контакты и ссылка отклика — после бесплатной регистрации]

Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!