HR-маркетолог массового найма

Что делать:
- Управлять привлечением кандидатов: планировать продвижение вакансий на месяц, составлять медиаплан, выбирать каналы, определять бюджеты и сроки, публиковать вакансии на hh.ru в разных городах, контролировать расходы.
- Анализировать воронку найма: отслеживать источники трафика и конверсии по данным из CRM, ATS и дашбордов, находить причины отклонений и предлагать решения, делиться выводами с командой и бизнесом.
- Проверять гипотезы и улучшать результаты: тестировать новые площадки и форматы объявлений, масштабировать успешные решения, находить точки роста конверсии.
- Выстраивать взаимодействие с заказчиками: переводить запросы команды найма в маркетинговые задачи, согласовывать реалистичные цели и сроки, обосновывать решения цифрами.
- Организовывать операционную работу: вести медиапланы и размещения, следить за выполнением договорённостей, параллельно вести несколько процессов.

Ты подойдёшь, если:
- Есть опыт в перфоманс-, диджитал- или HR-маркетинге.
- Умеешь анализировать конверсии, стоимость привлечения, эффективность каналов и бюджеты.
- Есть опыт планирования рекламных кампаний и управления несколькими каналами.
- Умеешь формулировать и проверять гипотезы, принимать решения на основе данных.
- Умеешь управлять ожиданиями и аргументированно договариваться с заказчиками.
- Самостоятельно планируешь работу, соблюдаешь сроки, проявляешь инициативу.

Будет преимуществом:
- Опыт в HR-маркетинге или рекрутмент-маркетинге.
- Опыт продвижения вакансий на hh.ru и других job-бордах.
- Понимание специфики найма массовых ролей.
- Опыт работы с CRM, ATS и аналитическими дашбордами.

Условия:
- Официальная зарплата от 150 000 ₽ до вычета налогов, точная сумма обсуждается на собеседовании.
- Удалённая работа.