Recruitment Lead Uzum Fintech

Ключевые задачи:
- Управление командой IT-рекрутеров (5–6 человек, частично гибридная): Выполнение планов найма и SLA по вакансиям.
- Работа с метриками: воронки, time to fill/hire, конверсии, источники; построение и актуализация отчётности.
- Партнёрство с нанимающими менеджерами и HRBP: синхронизация ожиданий, решение сложных ситуаций.
- Развитие команды: 1:1, обратная связь, индивидуальные планы развития, обмен практиками.
- Оптимизация и автоматизация процессов: пересборка отчётов, настройка автоматизации в CRM, контроль качества данных.
- Формирование стратегии поиска и привлечения IT-специалистов.
- Личное ведение ограниченного числа сложных/приоритетных вакансий (до 3–5 позиций, преимущественно IT).
- Полная операционная ответственность за работу команды: аудит воронок, решение управленческих кейсов совместно с HRBP.

Важно:
- 3–5+ лет в IT-рекрутменте, 1–2+ года в роли тимлида/руководителя группы (команда от 5 человек).
- Глубокое понимание найма в IT (dev, QA, DevOps, data, аналитика, продукт); личный опыт ведения сложного технического найма.
- Уверенная работа с метриками подбора и CRM; участие в автоматизации.
- Опыт работы в зрелых, сформированных командах рекрутмента.
- Опыт построения процессов, управления командой и партнёрства с бизнесом.
- Системность, ориентация на результат, сильные коммуникативные навыки.
- Готовность к релокации (обязательное условие).
- Опыт в банковском секторе / финтехе - преимущество, но не ограничение.

Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК Уз с первого дня;
- Конкурентная заработная плата, релокационный пакет;
- Широкие возможности для обучения;
- Дисконт-программы от компаний партнеров;
- ДМС;
- Мы резидент IT-парка, наши специалисты могут получить IT-визу, которая приравнивается к ВНЖ;
- Отсутствие дресс-кода и бюрократии;
- Культура, где можно расти, развиваться;
- Гибкий подход к рабочим процессам и открытость к новым идеям.