IT-рекрутер

Наша команда отвечает за подбор инженеров в направлении сервиса и R&D , обеспечивая баланс между стабильной работой текущих продуктов и внедрением инновационных решений. Портфель вакансий богат ролями с разной спецификой: мы ищем специалистов как для поддержки и развития действующих сервисов, так и для реализации перспективных исследовательских проектов.
Чем предстоит заниматься:
полным циклом подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера;
ведением поиска по 8–10 открытым вакансиям;
активным поиском кандидатов с использованием разнообразных источников: HH, LinkedIn, «Мэтчи», GetMatch, Habr, прямой хантинг, мессенджеры, социальные сети, медиаресурсы и т. д.;
проведением HR‑интервью, координированием технических и менеджерских интервью;
тесным взаимодействием с нанимающими менеджерами: консультацией по стратегии найма и рынку кандидатов;
оказанием поддержки в формулировании JD, оценке кандидатов и эффективном проведении интервью и др.;
ведением базы кандидатов;
участием в профессиональных конференциях, митапах и стажерских программах.
Мы ожидаем от будущего члена команды:
опыт в IT‑рекрутменте от 3 лет;
уверенные знания и опыт использования различных инструментов сорсинга и оценки кандидатов;
развитые коммуникативные навыки: умение чётко и аргументированно донести свою позицию, умение мягко работать с возражениями;
инициативность, способность расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности;
понимание принципов устройства HR‑процессов;
искреннюю любовь к подбору и желание развиваться в этом направлении;
гибкость, инициативность, ориентированность на решение задач;
готовность к работе в интенсивном режиме.