Ведущий специалист по методологии трудовых отношений и HR автоматизации

Чем предстоит заниматься:
Мониторингом изменений трудового законодательства и оценкой их влияния на HR-процессы и информационные системы;
Ведением реестра HR-процессов и нормативных требований к их реализации;
Проектированием и оптимизацией HR-процессов с выявлением узких мест и разработкой моделей As-Is / To-Be;
Проведением методологической экспертизы инициатив и изменений в HR-процессах и системах;
Формированием и актуализацией перечня кадровых документов с указанием вида электронной подписи и допустимого канала подписания;
Разработкой форм согласий, уведомлений, заявлений и типовых кадровых документов для использования в КЭДО;
Расчетом и демонстрацией эффектов от цифровизации и оптимизации HR-процессов.
Мы ожидаем от будущего члена команды:
Высшее образование;
Глубокие знания трудового законодательства Российской Федерации в части кадрового документооборота, режимов труда и отдыха, оплаты труда и обработки персональных данных работников;
Понимание методологии описания и оптимизации бизнес-процессов;
Опыт разработки локальных нормативных актов, регламентов, инструкций, приказов и иных документов, регулирующих HR-процессы;
Знание принципов работы 1С:ЗУП, 1С:ДО и КЭДО, включая кадровые документы, маршруты согласования, электронную подпись и интеграцию систем;
Понимание основ формирования функциональных и нефункциональных требований к автоматизации, пользовательского тестирования и критериев приемки.
Будем рады предложить:
Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня;
Конкурентный уровень заработной платы и премирование по результатам работы;
Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами;
Обучение: учебный портал с курсами и лекциями от экспертов, дополнительное профессиональное обучение, изучение английского, участие в конференциях;
Программу поддержки инноваций: премии за регистрацию патентов, создание результатов интеллектуальной деятельности;
Обмен опытом и развитие: лекции, подкасты, техтолки, портал «Истовый инженер», профессиональные сообщества и митапы;
Заботу о здоровье: ДМС с первых дней работы, льготные условия страхования близких;
Поддержку в личных вопросах: консультации юристов, психологов, экспертов по ЗОЖ и управлению финансами;
Скидки на посещение ресторанов и фитнес-клубов, заказы в сервисах доставки, на подписку в онлайн-кинотеатрах и другие спецпредложения;
Поддержку творчества и спорта — компания частично компенсирует расходы за посещение тренировок, творческих занятий и участие в соревнованиях.