HR Business Partner

Что нужно делать
Вести команды (100+ человек) на всём пути сотрудника: весь цикл от оффера до оценки, развития, удержания и экологичного оффбординга. А также вести операционные HR-процессы: оформление, переводы, отработка заявок от сотрудников, командировки и др.
Быть партнёром для менеджеров: помогать им развивать управленческие навыки, вовремя подсвечивать риски, задавать правильные вопросы, фасилитировать встречи и вместе искать выход в непростых ситуациях. С позиции партнёра, а не сервисной функции.
"Считывать" состояние команд: запускать регулярные опросы, чтобы понимать запросы людей и замерять вовлечённость. А самое важное — анализировать данные и превращать выводы в конкретные инициативы.
Вести чувствительные ситуации: грамотно и безопасно сопровождать непрохождение испытательного срока, работу с низкими результатами и увольнения, опираясь на здравый смысл и ТК РФ.
Развивать внутренние коммуникации: развивать каналы и упаковывать новости и изменения в тексты, которые хочется читать.

Чего ждём от тебя
Опыт в HR от 3 лет, из них от 2 лет в роли HR BP / People Partner: самостоятельное ведение команд от 80–100 человек и прямой контакт с менеджерами.
Английский от B1: для комфортной рабочей переписки и общения с сотрудниками, не говорящим на русском языке.
Партнёрскую позицию: умение говорить с бизнесом и менеджерами на равных, аргументировать свою точку зрения и работать проактивно, а не просто быть «исполнителем чужих заявок».
Самостоятельность и продуктовое мышление: умение видеть точки роста, формулировать гипотезы и доводить HR-проекты от идеи до результата.
Знание ТК РФ: практический опыт в нестандартных и юридически чувствительных ситуациях.
Сильные навыки коммуникации: умение просто, структурированно и с эмпатией объяснять сложные вещи — устно и письменно (в чатах, гайдах, презентациях).

Будет плюсом
Опыт развития внутренних коммуникаций или организации корпоративных мероприятий и тимбилдингов (онлайн и офлайн).
Опыт работы в IT или продуктовой компании с открытой культурой.

Как мы работаем
в любой точке мира: не привязываемся к локации, платим в долларах, любим путешествовать; без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений; компенсируем: ДМС, психотерапию или иностранные языки, занятия спортом и больничный; на райском острове: можно работать на Пхукете с видом на океан.

Наши подходы в работе
Нам важно, чтобы команда видела в HR BP надёжную опору и экспертную поддержку, а не "надзирателя за процессами". Мы ценим интерес к классным практикам и свежим инструментам, и желание приносить этот опыт к нам. Мы за открытость, прямоту, здравый смысл и юмор.