Специалист по администрированию процессов C&B

Людям Циан важно:
Делать не просто продукт, а лучший продукт, который меняет клиентский опыт. Мы гордимся тем, что трансформируем рынок недвижимости, закрывая боли людей с поиском, продажей, ипотекой и арендой жилья

Решать сложные задачи и искать новые решения. Поэтому наш рабочий день иногда похож на квест, благодаря которому каждый из нас может расти намного быстрее

Влиять на продукт. Мы слушаем коллег и используем их экспертизу, идеи для выбора наилучшего решения в развитии продукта

Чувствовать себя комфортно в команде, говоря то, что думаем. Для этого мы развиваем культуру обратной связи и взаимного уважения

Задачи, которые могут стать твоими:
Администрирование регулярного премирования — ежемесячного, квартального, годового.

Администрирование разового премирования, велком-бонусов, реферальных выплат и др..

Ведение бюджета ФОТ по подразделениям в зоне ответственности, ежемесячный контроль и согласование начислений.

Администрирование процесса пересмотров.

Подготовка регулярной отчётности в зоне ответственности.

Анализ эффективности премиальных схем и участие в их улучшении.

Описание и формализация C&B-процессов в зоне ответственности, автоматизация.

Мы видим на этой позиции человека, который:
Имеет опыт работы в C&B / HR Operations от 2 лет;
Администрировал процессы оплаты труда, пересмотров и премирования; работал с процессами массового персонала;
Уверенно работает с большими объёмами данных, внимателен к деталям и умеет проверять расчёты;
Понимает процессы ФОТ, бюджетирования и переменной части; умеет работать с регулярными циклами и жёсткими дедлайнами;
Самостоятелен, обладает системным подходом и способен находить и исправлять ошибки в процессах;
Уверенно владеет Excel / Google Sheets и 1С ЗУП.

Будет преимуществом:
Опыт работы с системами целеполагания;

Работа в компаниях с большим объёмом массового персонала и регулярными C&B-процессами с численностью персонала от 1 000+ сотрудников.

Мы готовы предложить:
Работу в крупнейшем интернет-классифайде о недвижимости.

Возможность реализовывать собственные инициативы и высокий уровень самостоятельности в принятии решений.

Удаленную работу или гибридный формат работы в современном БЦ в Москве или Санкт-Петербурге.

ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны).

Кафетерий льгот.

Дополнительные 5 дней off для отдыха и перезагрузки.

Профессиональное развитие (performance review, корпоративная библиотека, участие в профильных мероприятиях для развития компетенций).

Технологичность процессов и отсутствие бюрократии.

Работу в команде с лучшими и открытую управленческую культуру.