Менеджер по работе с талантами

Примеры будущих задач
Карьерное развитие:
- Развивать систему и инструменты карьерного развития: карьерные и экспертные траектории, Дни карьеры и другие карьерные мероприятия, карьерный дайджест
- Развивать сообщество и внутренние коммуникации: сообщество карьерных консультантов, коммуникации о карьерных возможностях компании

Работа с талантами (HiPro) и научно-активными сотрудниками (НАС):
- Развивать методологию работы с HiPro по полному циклу (идентификация, верификация, развитие), консультировать HR-партнеров и руководителей, совместно с бизнесом и C&B развивать систему мотивации
- Формировать подходы к мотивации, удержанию и отбору НАС, поддерживать внутренний совет НАС

Наставничество и экспертиза
- Развивать программу подготовки наставников и единый подход к управлению экспертизой в компании

Что мы ожидаем
- Опыт работы в Talent Management / Career Development / HiPo / HiPro от 3 до 5 лет
- Понимание карьерных моделей, talent-подходов, HR-метрик и аналитики
- Опыт методологической работы: построение процессов с нуля или их перезапуск
- Навыки фасилитации, консультирования и работы с руководителями
- Умение «переводить» HR-методологию на язык бизнеса
- Системность, аналитическое мышление, ориентация на результат

Работа у нас — это возможность карьерного и профессионального роста. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие; профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой; открытую корпоративную культуру, атмосферу доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников; поддержку на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг и помощь наставника; оформление по ГПХ.