Team Lead в VK Pay

Обязанности:
- Руководить командой разработки из ~9 специалистов: Backend, Frontend и SDK.
- Планировать работу команды, управлять приоритетами и отвечать за результат.
- Развивать сотрудников: проводить 1:1, участвовать в найме, онбординге и оценке.
- Определять техническое направление, участвовать в архитектурных решениях и развитии Legacy.
- Развивать платёжное окно и SDK, участвовать в создании и интеграции новых платёжных сценариев.
- Работать с продуктом: уточнять требования, предлагать решения и учитывать пользовательские сценарии.
- Участвовать в формировании Roadmap и взаимодействовать со смежными командами.

Требования:
- Опыт руководства командой разработки из 8–12 человек, в том числе несколькими подкомандами (Backend/Frontend/SDK).
- Опыт найма, онбординга, развития и оценки инженеров (в том числе performance review).
- Навыки планирования и оценки трудозатрат, работы с бэклогом, ретро и роадмапом.
- Глубокий бэкграунд в backend-разработке высоконагруженных сервисов (желательно платежи/финтех).
- Понимание микросервисной архитектуры, Kubernetes, CI/CD, SRE-практик (мониторинг, алерты, инциденты).
- Понимание B2C-продуктовых сценариев: платежи, покупки, SDK, клиентские интеграции.
- Опыт обеспечения отказоустойчивости: DRP, резервирование ДЦ, disaster-алерты, регламенты выкатки.
- Навыки работы с инцидентами и снижением деградаций (например, платежей).
- Опыт взаимодействия с продуктовым направлением и смежными лидами.

Будет плюсом:
- Опыт в финтехе, платежах или банковских продуктах.
- Опыт работы с большими и долгоживущими продуктами.
- Опыт управления несколькими направлениями или подкомандами.
- Опыт работы с SDK.
- Опыт развития B2C-продуктов.
- Опыт взаимодействия с продуктовой, инфраструктурной и security-командами.
- Опыт работы с Go — плюс, но не является обязательным требованием.

Условия:
- Гибридный формат работы в Москве или Санкт-Петербурге.
- Удалённый формат из других городов, если в городе нет офиса с коллегами команды.
- Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
- Программа ДМС для сотрудников и их детей с первого месяца работы.
- Компенсация питания.
- Система гибких льгот с 14 категориями на выбор.