Recruiter

Обязанности:
- Вести вакансии от брифинга с hiring manager до принятого оффера
- Выстраивать процесс найма так, чтобы Time to Offer был низким без снижения планки
- Активно привлекать топ-талант: картирование рынка, прямой аутрич, построение пайплайнов
- Работать с hiring managers и основателями, challenge брифа, короткие feedback loops
- Проводить структурированные интервью и оценивать кандидатов по ценностям и компетенциям роли
- Вести ATS: scorecards, причины отказов, обновления пайплайна
- Улучшать процесс найма и делиться лучшими практиками

Требования:
- 3+ года full-cycle in-house рекрутинга, желательно в быстрорастущей tech/SaaS компании
- Опыт закрытия Senior и Lead ролей через прямой сорсинг
- Работа с метриками: hires, Time to Offer, funnel conversion, trial retention
- Сильная работа со стейкхолдерами
- Свободный английский и русский

Желательно:
- Опыт найма в mobile, app economy, fintech или dev tools
- Опыт работы с Ashby или другой современной ATS, AI-инструменты для сорсинга и скрининга
- Опыт найма в Европе и других удалённых рынках

Условия:
- Удалённая работа (также возможен офис в Белграде или Лондоне)
- Компенсация, напрямую связанная с результатами
- Обучение языкам, спорт, медицинская страховка, покрытие ноутбука и др.