Специалист по адаптации

Главное про роль и задачи
Мы ищем специалиста по адаптации – человека, который будет сопровождать новых сотрудников Фоксфорда от этапа получения оффера до окончания их испытательного срока. Ты будешь помогать новичкам клиентской вертикали Фоксфорда – телемаркетологам, менеджерам по продажам, поддержке и сопровождению действующих клиентов.

Задачи подробнее:
«Подхватывать» нового будущего сотрудника после того, как он получил оффер: связываться с ним, помогать по организационным вопросам. Держать под контролем процесс выхода нового сотрудника в первый день: убедиться, что руководитель и смежные отделы также готовы к выходу нового сотрудника, что у новичка есть все необходимое для того, чтобы начать свою работу в Фоксфорде. Проводить тренинги для новых сотрудников Фоксфорда: знакомить их с ценностями и культурой компании. Работать с адаптационными треками для разных позиций: собирать потребность от заказчиков, корректировать материалы в базе знаний и LMS.

Мы сработаемся, если это – про тебя:
Образование: высшее (приоритетно рассмотрим направления: HR, психология, социология, менеджмент). Опыт работы: от 2 лет в роли специалиста по адаптации или схожий опыт (например, наставничество или поддержка). Важно: желание работать и развиваться в HR и адаптации. Мы ищем сотрудника с горящими глазами, который кайфует и умеет помогать другим людям (спросим про кейсы на интервью), настраивать процессы так, чтобы было удобно всем, а главное – по-настоящему заинтересован в именно том, чтобы работать в HR! Будет плюсом: навыки работы с LMS и базами знаний, создания презентаций.

Почему у нас классно
Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата. Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской). Выдаем технику для работы. Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой. Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь – пришлем витаминный бокс :) Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма
оценка резюме и сопроводительного письма → интервью с рекрутером → интервью с руководителем группы → тестовое задание → знакомство с руководителем отдела → оффер. Мы рассматриваем отклики с сопроводительным письмом – в нем напиши, пожалуйста, чем тебя заинтересовала вакансия, и укажи зарплатные ожидания. Ждем тебя!