Менеджер по работе с сообществом разработчиков/DevRel

Что у нас есть и как мы работаем:
Мы не выполняем KPI, а развиваем инженерную культуру. Эта задача идет от основателей компании;
Не забываем о своём влиянии на employer brand, но фокусируемся на развитии технобренда и работе с комьюнити;
Быстро видим результат своих усилий: нет десятков согласований (только базовые, где нужно), можно быстро получить ок и ресурсы на инициативу;
Не делаем руками от и до. Есть редакция и продакшен: растущая команда редакторов и авторов, дизайнеры и бэкенд-разработчики (сайты, лендинги и тд), медиа-команда (трансляции, съемки, монтаж), консультанты по подготовке публичных выступлений;
Создаем и внедряем инструменты и процессы. Деврел-практика направление молодое и у нас еще не все сделано и не все устоялось. Мы можем предлагать и реализовывать то, что нужно для работы. Например, мы договорились, чтобы сотрудники могли использовать рабочее время на создание контента. Сделали наши процессы прозрачными для инженеров, их руководителей и команд, визуализировав всю работу в Jira. Спродюсировали мини-курс по подготовке доклада в формате коротких видео-советов. Запустили дайджест, который подсвечивает возможности и успехи для ребят в каналах, где они сидят. Чем Вам предстоит заниматься:
Погрузиться в новое для себя технологическое направление, участвовать в формировании DevRel стратегии и тактики для него;
Мы стараемся строить работу, идя от потребностей бизнеса и помогая инженерным командам добиться своих целей;
Раскачивать направление в целом: драйвить людей, работать с руководителями, выстраивать процессы и форматы;
Помогать инженерам готовить любой контент: внутренний или внешний митап любого уровня, конференция, статья, подкаст, мастер-класс и тд. От поиска темы до результата. При этом где нужно пользоваться редакцией, продакшном, тренерами по выступлениям;
Работать с сообществами: развивать и поддерживать внутренние, налаживать контакты и поддерживать внешних профильные сообщества. В силу профиля наших разработок, зачастую нужно будет выстраивать отношения с отдельными экспертами и лидерами мнений;
Выстраивать и лидировать процессы там, где они нужны: если видишь шероховатости или проблемы, которые мешают работе, предлагаешь решение, которое облегчит жизнь, – обсуждаем, тестируем и, если все заходит, то запускаем.
Что мы ожидаем от будущего члена команды:
Обладаешь нужными качествами: самостоятельность, эмпатия, критическое мышление, аналитический склад ума, умение приоритизировать, доводить до конечного результата, договариваться в ситуациях, где есть пересекающиеся интересы;
Обладаешь сильными устными и письменными коммуникациями, хорошо развитым навыком создания понятных презентаций;
Обладаешь опытом запуска сообществ, каналов, ивентов, подкастов и других форматов для технической аудитории;
Экспертно умеешь готовить к выступлениям спикеров, в том числе помогать с поиском и калибровкой тем;
Будет плюсом технический бэкграунд: поможет разобраться в наших тематиках, но важно понимать, что на этой позиции надо будет в большей степени помогать рассказывать другим, а не выступать самому.
Будем рады предложить Вам:
Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня;
Конкурентный уровень заработной платы и премирование по результатам работы;
Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами;
Обучение: учебный портал с курсами и лекциями от экспертов, дополнительное профессиональное обучение, изучение английского, участие в конференциях;
Программу поддержки инноваций: премии за регистрацию патентов, создание результатов интеллектуальной деятельности;
Обмен опытом и развитие: лекции, подкасты, техтолки, портал «Истовый инженер», профессиональные сообщества и митапы;
Заботу о здоровье: ДМС с первых дней работы, льготные условия страхования близких;
Поддержку в личных вопросах: консультации юристов, психологов, экспертов по ЗОЖ и управлению финансами;
Скидки на посещение ресторанов и фит