Менеджер по развитию бизнеса (LTV, Retention)

Обязанности:
- отвечать за рост ключевых метрик: LTV, Retention, средний чек повторной покупки, конверсия в повторную покупку, допродажи базе;
- участвовать в формировании и защите стратегии сегмента;
- реализовывать стратегию сегмента в зоне повторных продаж;
- проводить анализ рынка и конкурентов;
- проводить качественные и количественные исследования клиентов, инициировать а/б тесты и проверку гипотез;
- управлять кросс-функциональной командой (маркетинг, продажи, цифровой продукт, исследования, аналитика, академ).

Требования:
- подтвержденный опыт роста метрик, влияющих на повторные продажи (LTV, конверсия в повторную покупку, маржинальность, средний чек, допродажи базе);
- опыт работы на бизнес/продуктовой роли в EdTech или крупном B2С-продукте на высококонкурентном рынке;
- опыт финансовой ответственности — не менее 200 млн. руб. в год;
- аналитический подход, data-driven подход в принятии решений;
- навыки расчета юнит-экономики и P&L;
- опыт проведения качественных исследований;
- опыт проведения A/B тестов в качестве бизнес-заказчика;
- опыт управления кросс-функциональной командой.

Условия:
- возможность напрямую влиять на продукт и нести финальную ответственность за принятые решения;
- свободу действий и поддержку смелых идей;
- срочный трудовой договор на 1,5 года с возможностью остаться в команде;
- рыночный оклад + квартальный бонус до 65% от оклада;
- удаленка с территории РФ или частичная работа из офиса на м.Тульская;
- официальное оформление, белая зарплата, компенсация больничных и отпусков; ДМС после прохождения испытательного срока.